مسابقه دین و اندیشه خانه قرآن باشگاه کاربران جامعه ورزشی خانواده خوشبخت دنیای کودکان آشپزی و تغذیه موبایل دانش و تکنولوژی مجله سلامت سیاست گردشگری
دنیای عکس و عکاسی اقتصاد زنان ادبیات هــنر سینما و تلویزیون بزرگان و مشاهیر مهدویت سرگرمی دانلود نرم افزار مرکز کتاب پایگاه ها جستجو روابط عمومی مقالات
     
صفحه اصلی وب سایت فید مطالب وب سایت عضویت رایگان در وب سایت جستجو در وب سایت سوالات رایج نقشه وب سایت درباره ما تماس با ما  
سایر بخش های همگروه : آسیب های اجتماعی / حقوق شهروندی / اخلاق اجتماعی / تربیت اجتماعی / کار و اشتغال / روانشناسی اجتماعی / مدیریت / مردم شناسی و جمعیت / حقوق و قوانین / سخنان حکیمانه / جامعه روستایی / طبقات اجتماعی / آموزش و پرورش / جنبش اجتماعی / ارتباط اجتماعی / نهاد های اجتماعی / رموز موفقیت / پست ‌مدرنیته / برنامه ‌ریزی و توسعه اجتماعی /
بخش های زیر شاخه مرتبط: مدیریت تکنولوژی | مدیریت ارتباطات | مدیریت منابع انسانی | فرهنگ سازمانی | پند های مدیریتی | مديريت صنعتي | مديريت استرس و ریسک | مدیریت استراتژیک | مديريت توانبخشي | مديريت اسلامي | خصوصي سازي | روابط عمومی | مديريت ارزش | مديريت مشاركتی | اخلاق مديريت | مدیریت تبلیغات | مديريت فناوري |
حتما ببینید
اخلاق در روابط عمومی
نكات كليدي موفقيت در بازاريابي
می‌خواهم کارآفرین شوم
كسب و كار الكترونيك
ریا و باطل شدن اعمال
استرس چيست؟
افزایش اعتماد به نفس با چهار هفته تمرین
تاثیر مثبت انديشی در موفقیت و زندگی
دقت کردید ؟؟
/Voting/public_opinion/default.html
/Directory/Free-Web-Submission.html
/archive/Religion_Thoughts/the_infallibles_family/god_messengers/Muhammad_prophet/0/10/default.html
/archive/photography/0/10/default.html
/News-Article/News_agency/public_relation_tebyan/2012/1/11/48585.html
/photo-gallery/archive/17/135/276/0/30/default.html
/News-Article/Help/help_for_using_tebyan/2010/12/27/16865.html
http://news.tebyan-zn.ir/
جدیدترین مطالب این بخش

مزایا و معایب محول کردن قدرت
محول کردن قدرت، منسوب به انتقال قدرت است. با این که برخی از مدیران در این مورد بسیار محتاط هستند ام...

تأثیر فرهنگ بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نظریه‌های حاضر پیرامون شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تأثیر فرهنگ بر روی آن، به صورت کلی ...

ارسال دعوتنامه


آیا مایلید دوستان خود را نیز دعوت به مشاهده محتوای بروز این وب سایت کنید ؟
آیا میدانید با ارسال هر دعوت نامه 5 امتیاز( به همراه 15 امتیاز رزرو) به مجموع امتیازات شما افزوده میشود ؟



 

دریافت رایگان مطالب
آیا میدانید میتوانید مقالات وب سایت را با استفاده از قدرت گوگل و بصورت روزانه در ایمیل خود دریافت و مطالعه کنید ؟br /> بیش از صد ها عنوان مطلب خواندنی را روزانه به همین راحتی و هر زمان که مایلید مطالعه کنید !
عضویت رایگان دریافت مقالات در ایمیل
 

فرآیند مدیریت فروش

هر شرکتی بوجود می‌آید تا محصول یا خدمتی را به فروش رسانده و از این طریق کسب سود نماید. این شیوه کار سرمایه‌داری است، مدیریت فروش، مهم‌ترین فرآیند مدیریتی است که منجر به بقای سازمان می‌گردد. ...

 

مزایا و معایب محول کردن قدرت

محول کردن قدرت، منسوب به انتقال قدرت است. با این که برخی از مدیران در این مورد بسیار محتاط هستند اما این کار فواید خودش را دارد. در اینجا ما مزایا و معایب محول کردن قدرت را برای شما آورده‌ایم. ...

 

لیست مهارت‌های مدیریتی

هر مدیری باید صاحب مهارت‌های اصلی در مدیریت باشد تا به طور کارآمد، تیم خود را مدیریت کند و به آنها انگیزه بدهد. این چیزی است که منجر به موفقیت و ارتقای روحیه‌ی تیمی می‌شود. ...

 

تأثیر فرهنگ بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نظریه‌های حاضر پیرامون شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تأثیر فرهنگ بر روی آن، به صورت کلی بر این فرض قرار گرفته است که انسان‌ها فرهنگ ویژه‌ی خود را مجزا از مناسبات ملی و ساختارهای صنعتی گسترش می‌دهند. ...

 

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (2)

یکی از وظایف و مسئولیت‌های اصلی مدیریت عالی هر سازمان، درک مفهوم واقعی مقوله برنامه ریزی استراتژیک به معنای کامل و جامعه آن است. هر مدیریت مسولیت شناس، وظیفه دارد برای حفظ بقاء و پویایی سازمان خود با اصول و مبانی برنامه ریزی استراتژیک آشنا باشد. ...

 

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (1)

هر ساله بخش قابل توجهی از بودجه فرهنگی کشور به سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی اختصاص می‌یابد و عدم موفقیت آنها در دستیابی به اهداف، نشانگر اتلاف منابع و به هدر رفتن امکانات فیزیکی و انسانی، به ویژه فرصت‌های موجود است. ...

 

مدیریت بحران

برنامه‌ریزی برای رویارویی با بدآمدهایی که حتی در پندار نمی‌آیند نشدنی به نظر می‌رسد. اما مدیران می‌توانند به کمک چند ابزار ساده، دیوارهای ذهنی خورد را فروریزند تا بتوانند درباره‌ی آن چه در پندار نمی‌گنجد بیندیشند. ...

 

پندهای پیتر دراکر در مدیریت

تا کنون در رشته‌ی مدیریت، اندیشمندی به ژرف‌نگری و پرکاری پیتر دراکر نیامده است. برخی از خردمندانه‌ترین پندهای وی را در این جا بازخوانی می‌کنیم. ...

 

هشت فرمان مدیران مؤثر

مدیر مؤثر لازم نیست به معنای جاری کلمه «رهبر» باشد. پیتر دراکر پدر مدیریت نوین می‌گوید مدیران عامل برخی از بهترین بنگاه‌های انتفاعی و غیرانتفاعی که وی طی 65 سال گذشته با آنان مشاوره داشته، به معنای رایج کلمه «رهبر» نبوده‌اند. ...

 

مدیریت دانش

برنامه‌های تشریک دانش بیشتر به این دلیل شکست می‌خورند که انجام وظیفه‌ی کارکنان را نه ساده‌تر، که دشوارتر می‌سازند. اما شیوه‌ی نوینی که گروه پزشکی پارتنرز در پیش گرفته امیدبخش است. ...

 
[ 1 ] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 مشاهده صفحه بعدی مشاهده صفحه بعدی
© 2004- Tebyan. The content is copyrighted to Amit Agarwal and may not be reproduced on other websites.